Notre histoire
45 ans à abattre des barrières, à célébrer la diversité et à bâtir des ponts culturels dans notre communauté.
Notre parcours
P.R.U.D.E a été fondée à Saint John en 1981 grâce au leadership et à la mobilisation de membres de la communauté noire locale. Ses débuts s’inscrivent dans une longue histoire de défense des droits, d’éducation et de développement communautaire des Noirs au Nouveau-Brunswick, notamment le travail de PROBE (Provincial Resources of Black Energy).
Dès ses premières années, l’éducation a été au cœur du travail de P.R.U.D.E. L’organisme cherchait à combattre le racisme et les stéréotypes raciaux, à renforcer la compréhension entre les communautés, à créer des occasions de participation et de leadership, et à faire reconnaître et valoriser les expériences et les contributions des communautés noires.
Grandir avec nos communautés
Au fil des décennies, le travail de P.R.U.D.E a évolué au rythme des communautés de Saint John et du Nouveau-Brunswick. Ses programmes et partenariats se sont élargis pour rejoindre les communautés racisées et ethnoculturelles, les nouveaux arrivants, les femmes, les jeunes, les écoles, les milieux de travail et les organismes communautaires, tout en demeurant fidèles à son engagement de longue date envers l’éducation, la dignité, l’équité et l’antiracisme.
De nombreux leaders communautaires, bénévoles, membres du personnel et partenaires ont contribué au développement de P.R.U.D.E. Parmi les personnes étroitement liées à son histoire figurent le Dr Clifford « Nick » Skinner, David Peters et le Dr Ralph « Tiger » Thomas, dont les décennies de leadership communautaire ont contribué à faire progresser l’histoire des Noirs, les droits de la personne, l’éducation et l’équité raciale à Saint John et partout au Nouveau-Brunswick.
Au cours des dernières décennies, P.R.U.D.E a continué d’élargir ses programmes, ses partenariats et sa capacité organisationnelle, notamment auprès des nouveaux arrivants et des communautés multiculturelles. Sous la direction de son personnel, de ses bénévoles et de ses conseils d’administration successifs, l’organisme a continué d’évoluer en réponse aux besoins changeants de la communauté, tout en restant fidèle aux principes sur lesquels il a été fondé.
Fierté. Unité. Dignité. Par l’éducation.
Plus de quatre décennies après sa fondation, P.R.U.D.E continue de bâtir sur ses racines dans la communauté noire de Saint John, tout en travaillant avec l’ensemble des communautés pour lutter contre le racisme, renforcer le sentiment d’appartenance, faire progresser l’équité et créer des occasions de participer pleinement à la vie communautaire.
Au cœur de P.R.U.D.E, il y a les gens, et la conviction que l’éducation, les relations et l’action collective peuvent créer un changement durable.
Une nouvelle image, le même cœur
Pendant 45 ans, notre logo a porté l’histoire de PRUDE. Alors que nous franchissons ce jalon, nous entamons un nouveau chapitre — voici comment notre image a évolué avec nous.
1981
Nos débuts
Pendant plus de quatre décennies, ce sceau a porté notre nom et notre promesse : Pride of Race, Unity, Dignity through Education. Il symbolisait l’accueil, la dignité et l’appartenance, au fil de quatre décennies à abattre des barrières et à bâtir des ponts.
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2026
Au cœur de PRUDE, il y a les gens
Notre logo reflète la conviction de PRUDE que tout changement véritable commence par la dignité humaine, l’appartenance et la communauté. Le cœur symbolise la compassion, la bienveillance et notre engagement à créer des communautés où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.
En son centre, la silhouette humaine abstraite représente les personnes que nous servons, les communautés que nous accompagnons et notre conviction que chaque personne mérite la possibilité de s’épanouir.
Autour de la personne, trois formes interreliées représentent les façons complémentaires dont PRUDE fait avancer sa mission : Éducation, recherche et défense des droits; Programmes et engagement communautaire; et Pérennité organisationnelle et gouvernance. Ensemble, elles illustrent comment l’éducation guide l’action, comment les programmes renforcent les communautés et comment un leadership et une gestion solides assurent un impact durable.
Le logo est volontairement adaptable : ses couleurs peuvent changer selon les programmes, les campagnes, les célébrations culturelles et les jalons de l’organisme, tandis que sa signification demeure constante.
Ensemble, le cœur, la personne et les trois formes interreliées expriment notre engagement à faire progresser l’équité raciale, l’appartenance et l’antiracisme, en plaçant les gens au centre de tout ce que nous faisons.
Reconnaissance territoriale
Nous reconnaissons respectueusement que le Nouveau-Brunswick est situé sur les territoires traditionnels non cédés des peuples wolastoqey, mi’gmaw et peskotomuhkati. Nous reconnaissons que notre présence à Menaquesk (Saint John) est façonnée par les répercussions toujours présentes de la colonisation et de l’assimilation vécues par les peuples autochtones. Nous rendons hommage aux aînés, aux gardiens du savoir et aux descendants de ces terres, et nous nous engageons à aller de l’avant dans un esprit de vérité, de respect et de réconciliation.
Nous reconnaissons les contributions de longue date des communautés noires sur les territoires du Mi’kma’ki, des Wolastoqey et des Peskotomuhkati, appelés Nouveau-Brunswick, et nous honorons leur histoire et leur héritage, qui continuent d’enrichir la culture de la province.
La reconnaissance territoriale en wolastoqey sera bientôt disponible. Ce texte temporaire sera remplacé par la traduction en wolastoqey dès qu’elle nous sera fournie.
Aidez-nous à bâtir un Nouveau-Brunswick plus accueillant
Votre don soutient les programmes, l’éducation et la défense des droits qui permettent à chaque communauté de trouver sa place et de s’épanouir.
